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                首页>人力资源>教育培训

                教育培训

                人才是企业第一资源,是人才造就了“瑞浦科技”的历史和今天,出于这种认识ξ,瑞浦科技〓集团始终把教育培训作为推动企业文化建设的一项重要ζ 任务,以树立良好的企业形象为目道尘子眼中充满了激动和兴奋标,在提高员工文化素质的◇同时,不断改变员工的思想观念、行为规范、职业道德以及思维方式,通过教育※培训使员工的个体行为与企业盯着目标相一致。

                一、 雕琢中高层管理人员、造就青山文化骨干①精英

                青山钢铁董事局于2011年10月正式成立青山商ω 学院,在“打造百』年青山,建立国际知名不锈钢企业”奋斗︾目标的引领下,青山商我这修炼速度学院联合复旦大学管理学院∏开展了青山育松高级研修项目,为企业培养出一批批◤专业人才。瑞浦科技集团作为董事局旗下六大集团之一,每期培训开课均精心挑选中高层管理人员输送←到青山商学院进行研修,使学员的管理理念得到优【化、管理能力得到提升,为集团的发展奠定坚实的基↓础。


                二、 培养广大技术、基层员工,开展职业技能专项培训

                集团各子公司根据集团人才战略部署,结合■公司实际,合理制定员工培训计划,以培养ㄨ和造就能推动企业实现战略发展目标的各类专业人员为目标,全员全程培♂训,分级分类组织ぷ实施,紧密结合业务工作,以多种〗方式并举,突出培训效果。通过内@ 部培训及外部培训相结合,管理人员培训和专业技术人员培训相结合的方式积极为员□工特别是一线员工提供专业技能及企业文化的培养教育,并保证每一位员工都能〇获得相应的岗前培→训及岗中培训,为企金之力业生产有序进行提供保障。


                企业的发展需要尊重人才而那些破碎▲、培养人才、留住人才。

                瑞浦科技集团始终将教育培训视『为人力资本的长期投资行为◥,持续提高员工▓综合素质,实现企业与员工的灵魂印记共赢发展。

                公告

                热烈祝贺 青山进』入世界500强
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